2.給与計算の流れ

給与計算の流れは次のようになります。

1. 勤怠状況（出勤、欠勤、労働時間、残業時間、遅刻・早退など）から各支給額を算出し、総支給額を決定する。
2. 総支給額をもとに控除項目（社会保険料、税金）を算出し控除合計額を決定する。
3. 総支給額から控除合計額を差し引いて差引支給額を決定する。

つまり、「①（総支給額）－②（控除合計額）＝③（差引支給額）」となります。

3.給与計算の複雑さ

従業員との信頼関係を気付くうえで最も大切な給与支給。
しかし、給与計算や社会保険の実務はとても複雑で時間がかかることがあります。
そして難しいのが一律に「この方法がベスト」といったものは存在しないことです。
　正しく適切に支給するためには大まかに3つの手順を踏む必要があります。

1. 労働に関する法律や社会保険・労働保険に関する法律を正しく理解し、適法な給与の計算・支給ができる知識を得ること。
2. 賃金規定や就業規則の策定等労働環境を整備するとともに、勤怠状況を正確に把握すること。
3. 数字上での計算の間違いがないこと。

これらが順にクリアされていくことで、それぞれの会社で適切な給与支給体系が生まれます。
前提となる①、②が適切でないと③の間違いのない計算ができないのです。

4.私たちのできること

私たちは、労働法と社会保険法を専門とする給与計算実務に長年従事してきた社会保険労務士と共に、御社の給与計算の実態を把握し、適切な給与計算の方法の指導、給与体系見直しのサポートをいたします。
また、給与計算のアウトソーシングとして、御社に代わり給与計算の代行も致します。

給与の在り方も見つめ直すことは御社の基盤のである「人」を見つめ直す機会でもあります。より良い会社作りのお手伝いをいたします。