1.人事・労務コンサルティングとは

組織運営に必要な者は「ヒト（人）、モノ（物）、カネ（金）」とよく言われ、すなわち経営の3要素を示したものです。
人が最初に来るのには諸説ありますが、現代経営学的な視点から言及すると「ヒト」が一番キャッシュフロー（お金の流れ）を生む力を有しているからだと言われています。キャッシュフローを生む大事な資産である「ヒト（人）」に対する投資は効率が高いと考えられます。
人事・労務コンサルティングでは「ヒト」に焦点を当てた経営改善を目的とし、適切な労務管理を行うために、経営者・従業員の意識改革を行いながら労働環境を改善したり、労務トラブルを未然に防ぐための管理体制を構築したりするサポートを行います。